摘要: 孚嘉的企業文化 孚嘉目標:成為一家與國際接軌的一流管理培訓與咨詢機構 孚嘉經營理念:以誠信臻善美,因專業而精彩 孚嘉司訓:敬業、拼搏、團結、互助、追求卓越、共創輝煌 孚嘉價值觀:以人為本,共同成長 ...
孚嘉的企業文化 | 孚嘉目標:成為一家與國際接軌的一流管理培訓與咨詢機構 孚嘉經營理念:以誠信臻善美,因專業而精彩 孚嘉司訓:敬業、拼搏、團結、互助、追求卓越、共創輝煌 孚嘉價值觀:以人為本,共同成長 | 孚嘉的使命:服務社會,文明進步 為客戶,孚嘉將提供領先的高層管理者培訓和咨詢服務,實現組織和個人成長的雙重目標 為員工,創造發展空間,提升員工價值,提高工作生活質量 | 企業文化之核心理念 把員工的個人追求融入到孚嘉的長遠發展之中 員工與公司共同成長 用人觀 | 給您一個沒有天花板的舞臺 不惟學歷重能力,不惟資歷重業績 | 大局觀 | 從孚嘉的根本利益出發考慮問題 | 孚嘉好員工的標準 | 敬業精神和上進心 有韌性 有責任感 有團隊精神 富有創新精神 善于溝通 既會工作,又會生活
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| 企業文化之做事風格 認真、嚴格、主動、高效 認真 | 精益求精、刨根問底 | 嚴格 | 嚴管理、嚴處罰 嚴格律人、嚴格律己、嚴格于工作流程、嚴格獎懲 | 主動 | 主動接受任務、主動承擔責任、主動發現問題、主動完善提高 | 高效 | 明確工作計劃、明確文件答復時間 為明天留出空余 零等待的工作風格 |
| 企業文化之企業精神 專注、創新、進取 專注 | 專注于管理培訓與咨詢業務,為客戶和員工成長服務 | 創新 | 全體員工不能拘泥于條條框框,而要根據現實和市場的變化,大膽突破和超越 | 進取 | 迎難而上,敢于挑戰 |
| 企業文化之做人風格 平等、信任、欣賞、親情、五多三少 平等 | 自尊 尊重他人 尊重其它部門 | 自重自信、熱愛自己的工作 尊重他人的人格、尊重他人的工作 沒有高低貴賤之分、只有職責和分工不同 | 信任 | 建立信譽 善以待人 | 勇于承擔責任、切實履行承諾 不要把別人往壞處想 | 欣賞 | 嚴以律己 寬以待人 | 高標準要求自己、超出別人的期望 寬標準、寬視野 | 親情 | 開放自我 換位思考 | 讓別人了解你的需求 讓別人了解你的困難 讓別人知道你需要幫助 主動了解他人的需求 讓他人感到能得到理解和幫助 | 五多三少 | 多考慮別人的感受,少一點埋怨 多給別人一些贊揚,少在別人背后說風涼話 多把別人往好處想,少盯著別人的缺點不放 多問問別人有什么困難,多一些燦爛的微笑 |
| 企業文化之企業道德 誠信為本 |
| 孚嘉的三個取信 | 取信于客戶 取信于員工 取信于合作伙伴 | 孚嘉的道德觀 | 寧可損失金錢,決不喪失信譽 生意無論大小,一律一視同仁 待人真誠坦率,工作精益求精 光明正大干事,清清白白做人 勤勤懇懇勞動,理直氣壯掙錢 | 孚嘉天條 | 不利用工作之便謀取私利 不收受紅包 不從事第二職業 |
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